「今年の忘年会、正直行きたくないな」と感じているけれど、断ると職場での評価が下がるのではないかと心配になりますよね。忘年会を断るとどう思われるのか、そして嫌われずに断るにはどうすればいいのかという悩みは、多くの人が抱えているものです。
実は、忘年会を断ること自体が直接評価に響くことは少ないのです。大切なのは断り方とその後の対応ですよね。この記事では、忘年会を断るときの印象や嫌われない断り方について詳しく紹介していきます。
忘年会を断ると実際どう思われるのか
忘年会を断ると職場でどう思われるのか、これは誰もが気になるポイントですよね。実際のところ、断り方や職場の雰囲気によって受け止め方は大きく変わってきます。ここでは忘年会を断ったときの印象について、具体的に見ていきましょう。
1. 評価に直接響くことは少ない
忘年会を断ったからといって、仕事の評価が下がることはほとんどありません。なぜなら、仕事の評価は日々の業務実績やスキルで決まるものだからです。上司や人事が忘年会の出欠だけで判断するというのは、現代の職場環境では考えにくいですよね。
もちろん、業務時間内に行われる公式な社内行事であれば話は別です。しかし多くの忘年会は業務時間外に開催されるため、参加は基本的に任意とされています。プライベートの時間をどう使うかは個人の自由ですから、断ることに後ろめたさを感じる必要はないのです。
ただし、毎回断り続けていると「協調性がない」と思われる可能性はあります。年に一度の忘年会くらいは参加したほうがいいという意見も職場にはあるかもしれません。とはいえ、それも職場の文化次第ですよね。
大切なのは、日頃の業務で信頼関係を築いておくことです。普段からコミュニケーションをしっかり取っていれば、忘年会を断っても印象が悪くなることは少ないはずです。
2. 職場の雰囲気によって受け止め方は変わる
職場の文化や雰囲気によって、忘年会を断ったときの受け止め方は大きく異なります。古い体質の会社では「飲み会は参加して当然」という考えが根強く残っているかもしれません。一方で、若い世代が多い職場やベンチャー企業では、プライベートを尊重する風潮が強いですよね。
特に中小企業や家族経営的な会社では、忘年会が重要なコミュニケーションの場と位置づけられていることがあります。そういった職場では、断ることで「チームの輪を乱している」と思われる可能性もゼロではありません。
逆に、最近では「忘年会離れ」が進んでいる職場も増えています。コロナ禍を経て、オンラインでのコミュニケーションが定着したこともあり、対面の飲み会に価値を感じない人も多くなりました。こうした職場では、断っても特に問題視されないでしょう。
自分の職場がどんな雰囲気なのかを見極めることが大切です。先輩や同僚の反応を見ながら、断るかどうかを判断するのも一つの方法ですよね。
3. 断り方次第で印象は大きく変わる
同じ「断る」という行為でも、その伝え方によって相手が受ける印象は全く違います。丁寧に断れば理解してもらえますし、雑な断り方をすれば不快に思われてしまいます。
たとえば「行きたくないので欠席します」と率直に伝えるのと、「大変申し訳ないのですが、やむを得ない事情があり今回は欠席させてください」と伝えるのでは、相手の受け止め方は雲泥の差ですよね。後者のように感謝と謝罪の気持ちを込めて伝えれば、相手も納得しやすくなります。
また、断るタイミングも重要です。直前になって急にキャンセルするのと、早めに伝えておくのでは印象が大きく変わります。幹事は人数を把握して予約を入れる必要がありますから、早めに伝えることで相手への配慮を示せるのです。
さらに、断った後の態度も見られています。忘年会を断ったからといって職場で気まずそうにしていると、かえって印象が悪くなってしまいます。普段通りに接することで「特別な意図はなく、やむを得ない事情だったのだな」と理解してもらえるはずです。
忘年会を断りたくなる理由とは？
忘年会を断りたいと思う理由は人それぞれですが、実は多くの人が共通の悩みを抱えています。金銭的な負担やプライベートの時間の問題など、断りたい理由を知ることで、自分だけが特別ではないと安心できるかもしれませんね。
1. 金銭的な負担が大きいから
忘年会の参加費は3,000円から5,000円程度が一般的ですが、年末は何かと出費がかさむ時期ですよね。クリスマスプレゼントやお歳暮、帰省費用など、忘年会以外にもお金が必要な場面がたくさんあります。特に若手社員や扶養家族がいる人にとって、この出費は決して小さくありません。
さらに、忘年会が一次会だけで終わることは少ないですよね。二次会、三次会と続くと、結局1万円近く使ってしまうことも珍しくありません。しかも、忘年会シーズンは会社だけでなく、取引先や友人との集まりも重なります。すべてに参加していたら、給料の大部分が飲み会代に消えてしまう可能性もあるのです。
また、お酒が飲めない人にとっては、高い参加費を払ってソフトドリンクだけというのは納得しにくいかもしれません。食事もあまり好きなものが出ないこともありますし、コストパフォーマンスを考えると参加をためらう気持ちもわかります。
こうした金銭的な理由は、正直に伝えにくいものです。でも、実際には多くの人が同じように感じているはずですよね。
2. プライベートの時間を優先したいから
仕事とプライベートのバランスを大切にしたいという価値観は、特に若い世代を中心に広がっています。平日は仕事で忙しく、休日くらいは家族や友人、趣味の時間に使いたいと思うのは自然なことですよね。
忘年会は通常、金曜日の夜や土曜日に開催されることが多いですが、この時間を自分のために使いたいと考える人は増えています。家族との時間を優先したい、習い事やジムに行きたい、単純にゆっくり休みたいなど、理由はさまざまです。
特に小さな子どもがいる家庭では、週末の夜に数時間家を空けることが難しい場合もあります。配偶者に負担をかけたくないという思いから、忘年会を断る人も少なくありません。
また、普段から残業が多い職場では、せめて休日くらいは会社の人と顔を合わせたくないという気持ちになることもあるでしょう。仕事とプライベートをしっかり分けたいという考え方は、決して間違っているわけではありませんよね。
3. 気を遣う場面が多くて疲れるから
忘年会は楽しい場のはずなのに、実際には気を遣うことが多くて疲れてしまう人も多いです。上司のお酌をしたり、話を合わせたり、場を盛り上げたりと、参加するだけで精神的に消耗してしまいます。
特に新人や若手社員は、先輩や上司への気遣いが求められることが多いですよね。お酒を注いで回ったり、料理を取り分けたり、会話の輪に入れない人に話しかけたりと、自分が楽しむ余裕がないこともあります。これでは、わざわざお金を払って参加する意味を見出しにくいかもしれません。
また、お酒が入ると普段とは違う一面を見せる人もいます。説教が始まったり、プライベートなことを根掘り葉掘り聞かれたり、セクハラまがいの発言をされたりすることもあるでしょう。こうした場面に遭遇するリスクを考えると、行きたくないと思うのも無理はありません。
さらに、忘年会の翌日は二日酔いで体調が悪くなることもあります。貴重な休日を寝て過ごすことになるのは、もったいないですよね。
4. お酒や人付き合いが苦手だから
お酒が飲めない人や、大人数での集まりが苦手な人にとって、忘年会は苦痛でしかありません。無理にお酒を勧められたり、飲めないことをからかわれたりすると、居心地の悪さを感じてしまいます。
最近は「飲めない人には無理強いしない」という配慮がある職場も増えていますが、それでも周りが盛り上がっている中でソフトドリンクを飲んでいると、疎外感を覚えることもあるでしょう。お酒の席特有のテンションについていけず、早く帰りたいと思ってしまうのです。
また、人見知りや内向的な性格の人は、大勢の前で話すことにストレスを感じます。忘年会では自己紹介や一発芸を求められることもあり、そういった場面を想像するだけで憂鬱になる人もいるはずです。
職場の人間関係が良好であっても、プライベートな場での交流は別問題ですよね。仕事上のコミュニケーションは問題なくできるけれど、飲み会のようなカジュアルな場は苦手という人も多いのです。
こうした個人の特性は変えようがないものですから、無理に参加する必要はないかもしれません。
職場で嫌われない忘年会の断り方
忘年会を断りたいと思っても、職場での人間関係を壊したくないという気持ちもありますよね。ここでは、角を立てずに上手に断るためのポイントを紹介します。少しの工夫で、相手に不快感を与えずに断ることができるのです。
1. 早めに伝えることが基本
忘年会を断るときに最も重要なのは、できるだけ早く伝えることです。幹事は参加人数に応じて会場を予約したり、料理の数を調整したりする必要がありますよね。直前に「やっぱり行けません」と言われると、予約の変更ができなかったり、キャンセル料が発生したりすることもあります。
理想的なのは、忘年会の案内を受け取ったらすぐに返事をすることです。遅くとも1週間前までには伝えるようにしましょう。早めに伝えることで「きちんとした人だな」という印象を与えられますし、幹事の負担も減らせます。
もし断るかどうか迷っている場合でも、期限までには必ず返事をするべきです。「検討します」と曖昧な返事を続けていると、幹事を困らせてしまいますよね。迷っているなら、いったん参加で返事をして、どうしても都合がつかなくなった場合に断るほうが無難かもしれません。
ただし、体調不良など急な事情で当日キャンセルせざるを得ないこともあります。そんなときは、できるだけ早く連絡を入れ、丁寧に謝罪することが大切です。
2. 感謝の気持ちを最初に伝える
忘年会の断り方で印象を大きく左右するのが、最初の一言です。いきなり「欠席します」と伝えるのではなく、まず感謝の気持ちを表現しましょう。
たとえば「お声がけいただきありがとうございます」「せっかくお誘いいただいたのに」といった前置きを入れるだけで、相手への配慮が伝わります。これは形式的な表現に見えるかもしれませんが、実はとても重要なのです。
人は、自分の好意を受け取ってもらえたと感じると、たとえ断られても悪い気はしないものです。逆に、感謝の言葉もなく断られると「誘ったのに」と不快に思ってしまいます。特に幹事は準備に時間をかけていますから、そのことへの感謝も示すとより良いですね。
また、感謝の言葉には「参加したい気持ちはある」というニュアンスも含まれています。本当は行きたいけれど、やむを得ない事情で断るのだという姿勢を見せることで、相手も理解しやすくなるのです。
メールで断る場合も、対面で伝える場合も、まず感謝から始めることを忘れないようにしましょう。
3. やむを得ない理由を簡潔に説明する
断る理由は、詳しく説明する必要はありませんが、全く理由を言わないのも不自然です。適度な理由を簡潔に伝えることで、相手も納得しやすくなります。
よく使われる理由としては「家庭の事情」「先約」「体調管理」などがあります。これらは具体的すぎず、かつ相手も深く追及しにくい理由ですよね。「子どもの行事があって」「親戚の集まりがあって」といった家族関連の理由は、特に理解されやすいです。
ただし、嘘の理由を言うのはおすすめしません。後で矛盾が生じたり、嘘がバレたりすると、信頼を失ってしまいます。「プライベートな用事があって」と濁すくらいが適切かもしれません。
また、理由を説明するときは言い訳がましくならないように注意しましょう。長々と説明すると、かえって「そんなに行きたくないのか」と思われてしまうことがあります。シンプルに「やむを得ない事情がございまして」と伝えるだけで十分なのです。
4. 次回への期待を添える
断りの言葉の最後に、次回への期待や前向きな言葉を添えると印象が良くなります。「次回はぜひ参加させてください」「また別の機会に」といった一言を加えるだけで、相手への配慮が伝わるのです。
これは社交辞令に聞こえるかもしれませんが、大切なのは「完全に拒否しているわけではない」という姿勢を示すことです。今回は断るけれど、あなたとの関係を大切に思っていますよ、というメッセージを伝えられます。
特に取引先の忘年会を断る場合は、この一言が重要です。ビジネス関係を維持するためにも「改めて新年にご挨拶に伺わせてください」といった代替案を提示すると良いでしょう。
社内の忘年会であれば「年明けに個別にご挨拶させてください」「普段の業務でしっかりお返しします」といった言葉も効果的です。断った後も変わらず良好な関係を続けたいという意思表示になりますよね。
こうした細やかな配慮が、職場での人間関係を円滑に保つコツなのです。
社内の忘年会を断るときの例文
実際に忘年会を断るときには、どんな言葉で伝えればいいのか迷いますよね。ここでは、社内の忘年会を断る際に使える具体的な例文を紹介します。状況に応じて使い分けてみてください。
1. 家庭の事情を理由にする場合
家庭の事情は最も理解されやすい理由の一つです。特に子育て中の人や介護をしている人にとっては、実際に切実な理由になることもありますよね。
例文：
「この度は忘年会のお誘いをいただき、ありがとうございます。大変申し訳ないのですが、当日は家庭の事情があり、参加が難しい状況です。せっかくお声がけいただいたのに、申し訳ございません。次回の機会にはぜひ参加させていただきたいと思います。」
この例文のポイントは、具体的な家庭の事情を詳しく説明していないことです。「子どもの行事」「親の介護」など具体的に言ってもいいですが、濁しておくほうが追及されにくいかもしれません。
また、メールで送る場合は件名を「忘年会の件につきまして」などとし、本文も丁寧な言葉遣いを心がけましょう。上司に直接伝える場合は、申し訳なさそうな表情で伝えることも大切です。
家庭の事情を理由にするときは、嘘をつかないように注意してください。後で矛盾が生じると、信頼関係に影響することもあります。
2. 体調管理を理由にする場合
体調管理を理由にするのも、相手が理解しやすい断り方です。特に最近は健康意識が高まっていますから、この理由で断っても違和感はないでしょう。
例文：
「忘年会のご案内をいただき、ありがとうございます。大変恐縮なのですが、最近体調を崩しやすく、医師からも無理をしないよう言われております。今回は残念ながら欠席させていただきたく存じます。幹事の〇〇さんには準備でお手数をおかけしますが、どうぞよろしくお願いいたします。次回の機会を楽しみにしております。」
この例文では、単に「体調が悪い」と言うのではなく「体調管理のため」という表現にしています。これなら当日は元気そうに見えても矛盾が生じにくいですよね。
また、幹事への配慮も示すことで、より丁寧な印象になります。体調不良を理由にする場合は、あまり深刻に聞こえすぎないようにバランスを取ることも大切です。心配をかけすぎると、かえって気まずくなってしまうこともあります。
お酒が苦手な人や、アルコールアレルギーがある人は、この理由を使いやすいかもしれません。
3. 先約があることを理由にする場合
すでに別の予定が入っていることを理由にするのも、自然な断り方です。この場合、できるだけ早く伝えることが重要になります。
例文：
「忘年会のお誘い、ありがとうございます。大変申し訳ないのですが、その日は以前から入っていた予定があり、調整が難しい状況です。楽しみにしていたのですが、今回は欠席とさせてください。皆様に楽しい時間を過ごしていただければと思います。また別の機会にご一緒させてください。」
この例文のポイントは「以前から入っていた予定」という表現です。忘年会の案内が来る前から予定があったことを示すことで、決して忘年会を避けているわけではないという印象を与えられます。
ただし、先約を理由にする場合は、SNSでの発信に注意が必要です。「家で過ごした」「友達と遊んだ」といった投稿をすると、嘘がバレてしまうかもしれません。本当に先約がある場合に使うのが無難でしょう。
また、取引先との約束や家族の行事など、変更できない性質の予定であることをさりげなく示すと、より理解されやすくなります。
取引先の忘年会を断るときの例文
取引先の忘年会を断るときは、社内の場合よりもさらに慎重な言葉選びが必要です。ビジネス関係に影響しないよう、丁寧かつ前向きな表現を心がけましょう。
1. スケジュールの都合を理由にする場合
取引先の忘年会を断る理由として最も無難なのが、スケジュールの都合です。ビジネスの場面では、他の予定が入っていることは十分に理解される理由ですよね。
例文：
「この度は忘年会へのお誘いをいただき、誠にありがとうございます。大変光栄に存じますが、あいにく当日は先約がございまして、参加が叶わない状況でございます。せっかくのご厚意にお応えできず、誠に申し訳ございません。つきましては、改めて新年のご挨拶に伺わせていただければと存じます。今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。」
この例文では、感謝と謝罪をしっかり伝えつつ、代替案として新年の挨拶を提案しています。取引先との関係を維持する意思を示すことが重要なのです。
また、メールの場合は件名を「忘年会のご案内につきまして」とし、できるだけ早めに返信することを心がけましょう。遅い返信は失礼にあたりますし、幹事の準備にも影響します。
取引先の忘年会を断る場合は、上司にも一言報告しておくと安心です。場合によっては、代わりに誰かに参加してもらうことも検討したほうがいいかもしれません。
2. 業務の都合を理由にする場合
業務の都合を理由にするのも、取引先には理解されやすい断り方です。ビジネスパーソンとして、仕事を優先する姿勢は評価されることもありますよね。
例文：
「忘年会へのお誘い、誠にありがとうございます。大変恐縮なのですが、当日は緊急の業務対応が必要となり、残念ながら参加が難しい状況となりました。せっかくのご配慮にお応えできず、心よりお詫び申し上げます。年明けに改めてご挨拶に伺い、今年一年のお礼をお伝えさせていただければ幸いです。引き続きよろしくお願いいたします。」
この例文では「緊急の業務対応」という表現を使っています。これなら取引先も「仕方がない」と理解してくれるはずです。ただし、この理由を使う場合は、本当に業務の都合である必要があります。嘘がバレると、ビジネス上の信頼を失ってしまいますよね。
また、断った後は実際に年始の挨拶に行くことを忘れないようにしましょう。約束を守ることで、信頼関係を維持できます。
取引先との関係性によっては、電話で直接謝罪の気持ちを伝えるのも良い方法です。メールだけで済ませるよりも、誠意が伝わりやすくなります。
3. 改めて挨拶の機会を設ける提案をする場合
取引先の忘年会を断るときに最も重要なのは、代替案を提示することです。単に断るだけでなく、別の形で感謝を伝える機会を作る姿勢が大切ですよね。
例文：
「忘年会へのお誘いをいただき、誠にありがとうございます。ぜひ参加させていただきたいところですが、やむを得ない事情により今回は欠席させていただきます。大変申し訳ございません。つきましては、改めて年明けにお時間をいただき、ご挨拶とともに今年一年のお礼をお伝えできればと存じます。また日程につきましては、追ってご連絡させていただきます。今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。」
この例文では、具体的に「年明けにお時間をいただく」と提案しています。こうすることで、取引先との関係を大切にしている姿勢を示せるのです。
実際に年明けに個別でお時間をいただくことで、むしろ忘年会よりも密なコミュニケーションが取れることもあります。大人数の飲み会よりも、少人数での打ち合わせのほうが深い話ができますよね。
提案した代替案は必ず実行するようにしましょう。口だけで終わらせてしまうと、次回から誘ってもらえなくなるかもしれません。
断るときに避けたいNG表現
忘年会を断るときには、使ってはいけない表現やタイミングがあります。ここでは、相手を不快にさせてしまう可能性があるNG行動について見ていきましょう。
1. 曖昧な返事は相手を困らせる
「たぶん行けないと思います」「予定が分かり次第連絡します」といった曖昧な返事は、幹事にとって最も困るパターンです。人数が確定しないと、会場の予約や料理の手配ができませんよね。
特に期日を過ぎても返事をしない人は、幹事を悩ませています。何度も催促するのも気が引けますし、かといって無視するわけにもいかず、板挟みになってしまうのです。最悪の場合、参加するつもりで予約を入れていたのに当日来ないというトラブルにもなりかねません。
もし本当に予定が分からない場合は、いったん参加で返事をしておいて、どうしても都合がつかなくなったら早めにキャンセルするほうがまだましです。ただし、この場合も直前のキャンセルは避けるべきですよね。
また「考えておきます」という返事も、実質的には断りのサインと受け取られることがあります。それなら最初からはっきり断ったほうが、相手も次の手を打ちやすくなります。
曖昧な態度は誰の得にもなりません。参加するか断るか、早めにはっきりと伝えることが大切です。
2. 率直すぎる断り方は印象を悪くする
「興味がないので欠席します」「飲み会は好きじゃないので」といった率直すぎる断り方は、相手を傷つけてしまいます。たとえ本音であっても、言い方には配慮が必要ですよね。
特に「忙しいので」という理由だけで断るのは、相手に対して失礼な印象を与えかねません。忙しくない人などいませんし、みんな時間を作って参加しようとしているわけです。自分だけが忙しいと言っているように聞こえてしまいます。
また「お金がもったいないので」と正直に言うのも避けたほうがいいでしょう。金銭的な理由は理解できても、直接言われると幹事は複雑な気持ちになります。努力して予算を抑えたり、良い店を探したりしているかもしれませんよね。
同様に「○○さんが来るなら行きたくない」といった人間関係の問題を理由にするのも避けるべきです。職場の雰囲気を悪くする発言になってしまいますし、その情報が本人に伝わる可能性もあります。
断るときは、本音と建前を使い分けることも社会人としてのスキルです。相手の気持ちに配慮した言葉選びを心がけましょう。
3. 直前のキャンセルは信頼を失う
忘年会の前日や当日になって突然キャンセルするのは、最も避けたい行動です。体調不良など本当にやむを得ない場合を除いて、直前キャンセルは絶対にやめましょう。
幹事は参加人数に応じて予約を入れています。直前のキャンセルは予約の変更が効かず、キャンセル料が発生することもあるのです。その費用は誰が負担するのでしょうか。参加者で割ることになれば、他の人にも迷惑をかけてしまいますよね。
また、料理も人数分で注文していますから、一人分が余ってしまいます。席の配置も考えて決めているかもしれませんし、幹事の苦労が水の泡になってしまうのです。
さらに、直前キャンセルは「この人は信頼できない」という印象を与えます。次回から誘ってもらえなくなるだけでなく、仕事上の信頼関係にも影響する可能性があります。特に取引先の忘年会を直前でキャンセルすると、ビジネスチャンスを失うことにもなりかねません。
もし体調不良など急な事情で当日キャンセルせざるを得ない場合は、できるだけ早く連絡を入れ、丁寧に謝罪することが大切です。その上で、後日改めて直接謝罪するなど、誠意を示す行動を取りましょう。
忘年会に参加しない代わりにできること
忘年会を断ったからといって、職場での人間関係が終わるわけではありません。むしろ、忘年会に参加しない分、他の場面でしっかりとコミュニケーションを取ることが大切です。ここでは、忘年会に代わる関係構築の方法を紹介します。
1. 日常の業務で信頼関係を築く
忘年会に参加しなくても、日々の仕事でしっかりと成果を出していれば、評価が下がることはありません。むしろ、普段のコミュニケーションのほうがよほど重要ですよね。
職場での信頼関係は、仕事の進め方や日常的な会話の中で築かれるものです。報告・連絡・相談をきちんと行う、締め切りを守る、困っている同僚を助けるといった基本的な行動が、何よりも大切なのです。
また、ランチタイムや休憩時間に積極的に話しかけることも効果的です。忘年会のような大人数の場が苦手でも、少人数での会話なら気楽にできるかもしれません。こうした日常的な接点を大切にすることで、わざわざ飲み会に参加しなくても良好な関係を維持できます。
さらに、仕事で困っていることがあれば率先して助ける姿勢を見せましょう。忘年会に参加しないことで「協調性がない」と思われるのを防ぐには、普段から協力的な態度を示すことが効果的です。
結局のところ、職場で最も大切なのは仕事のパフォーマンスなのです。
2. 別の形で感謝を伝える
忘年会に参加できない代わりに、別の方法で日頃の感謝を伝えることもできます。形式にとらわれず、自分なりのやり方で気持ちを表現してみましょう。
たとえば、年末に個別にメッセージを送るのも良い方法です。上司や同僚に「今年一年お世話になりました」と直接伝えることで、忘年会に参加しなくても感謝の気持ちは十分に伝わります。メールでも構いませんし、対面で一言伝えるだけでも印象は違ってきますよね。
また、お菓子を差し入れするのも効果的です。「忘年会に参加できない代わりに」と一言添えて、職場にお菓子を持っていけば、みんなに喜んでもらえるでしょう。大げさなものでなくても、ちょっとした気遣いが人間関係を円滑にします。
取引先の忘年会を断った場合は、年末年始の挨拶メールを丁寧に書くことが大切です。形式的な文面ではなく、その年にあったエピソードを入れるなど、心のこもったメッセージを送りましょう。
感謝の気持ちは、必ずしも忘年会という場で伝えなくてもいいのです。自分らしい方法を見つけて、日頃の感謝を表現してみてください。
3. 年始の挨拶で気持ちを伝える
忘年会を断った場合、年明けの挨拶でしっかりとフォローすることも大切です。新年は新たな気持ちで人間関係を築き直す良い機会ですよね。
年始の出社初日には、いつもより丁寧に挨拶をして回りましょう。「昨年は忘年会に参加できず申し訳ございませんでした。今年もよろしくお願いします」と一言添えるだけで、相手への配慮が伝わります。
特に幹事を務めてくれた人には、個別に改めてお礼を伝えることをおすすめします。「準備お疲れ様でした。参加できず残念でしたが、楽しい会になったと聞いています」といった言葉をかけると、相手も悪い気はしないはずです。
取引先の忘年会を断った場合は、年始の挨拶回りで直接訪問することが効果的です。メールや電話だけでなく、実際に顔を出すことで誠意が伝わりますし、新年の抱負や今後のビジネスについて話す良い機会にもなります。
忘年会に参加しなかったからといって、人間関係が途切れるわけではありません。年始の挨拶を丁寧に行うことで、むしろ関係を深めることもできるのです。
まとめ
忘年会を断ることは、思っているほど大きな問題ではありません。大切なのは断り方と、その後の人間関係への配慮です。早めに丁寧に伝えること、感謝の気持ちを示すこと、そして日常の業務でしっかりと信頼を築くことが何よりも重要ですよね。
忘年会に参加しないからといって、職場での評価が下がるわけではありません。むしろ、無理して参加してストレスを溜めるよりも、自分のペースで人間関係を築いていくほうが長続きします。プライベートの時間を大切にしながら、仕事でもしっかりと成果を出していく――そんなバランスの取れた働き方が、これからの時代には求められているのかもしれません。
