職場での人間関係や仕事の適性に悩んだことはありませんか？「なぜか職場でうまくいかない」「自分に合った働き方がわからない」といった悩みを抱える方は少なくありません。そんな時、自分の性格タイプを知ることが解決の糸口になるかもしれません。
MBTIという性格診断は、職場での強みや弱み、適性を知るのに役立つツールとして注目されています。特に会社組織の中で、どのような性格タイプが活躍しやすいのか、信頼されやすいのかを知ることは、キャリア選択や職場での立ち回りに大きなヒントを与えてくれます。
この記事では、会社員に向いているMBTIタイプをランキング形式で紹介し、組織の中で信頼される性格の特徴を解説します。自分のタイプを知り、職場での強みを活かす方法を見つけていきましょう。
MBTIとは？会社での人間関係に役立つ性格診断
MBTIとは「Myers-Briggs Type Indicator（マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インディケーター）」の略称で、スイスの精神科医カール・ユングの心理学理論をもとに開発された性格診断テストです。このテストでは、人の性格を4つの指標から分析し、全部で16種類のタイプに分類します。
MBTIの基本と4つの指標について
MBTIの4つの指標は、それぞれ対になる特性で構成されています。
- 外向型(Extraversion:E)と内向型(Introversion:I)：エネルギーの方向性
- 感覚型(Sensing:S)と直感型(iNtuition:N)：情報の収集方法
- 思考型(Thinking:T)と感情型(Feeling:F)：判断の基準
- 判断型(Judging:J)と知覚型(Perceiving:P)：外界への対応の仕方
これらの組み合わせによって、ESTJ、INFP、ENFJなどの16タイプが生まれます。各タイプには独自の特徴があり、それぞれ異なる強みと弱みを持っています。
なぜ会社員の適性とMBTIが関係するのか
会社という組織では、さまざまな役割や業務があり、それぞれに適した性格特性があります。例えば、細かい事務作業が多い部署では、几帳面で計画的なタイプが活躍しやすいでしょう。一方、営業職では、外交的で人とのコミュニケーションを得意とするタイプが向いているかもしれません。
MBTIは単なる「占い」ではなく、自分の思考や行動パターンを客観的に理解するためのツールです。自分の性格タイプを知ることで、職場での自分の強みを活かし、弱みを補う方法を見つけることができます。また、同僚や上司との関係を円滑にするヒントにもなります。
MBTIの16タイプの特徴
MBTIの16タイプは、それぞれ異なる特徴を持っています。会社員としての適性を考える前に、簡単に各タイプの特徴を見ておきましょう。
ISTJ（管理者）：真面目で責任感が強く、秩序を重んじます。
ISFJ（擁護者）：献身的で細やかな気配りができ、忠実です。
INFJ（提唱者）：洞察力があり、理想を追求します。
INTJ（建築家）：戦略的思考に優れ、独立心が強いです。
ISTP（巨匠）：実践的で論理的、問題解決能力に優れています。
ISFP（冒険家）：感受性が豊かで、自由を好みます。
INFP（仲介者）：理想主義的で、価値観を大切にします。
INTP（論理学者）：分析力に優れ、知的好奇心が旺盛です。
ESTP（起業家）：行動力があり、現実的な問題解決を得意とします。
ESFP（エンターテイナー）：社交的で、場を明るくする力があります。
ENFP（広報運動家）：創造的で、可能性を見出すのが得意です。
ENTP（討論者）：革新的なアイデアを生み出し、議論を好みます。
ESTJ（管理者）：組織力があり、効率を重視します。
ESFJ（領事官）：協調性があり、人の世話をするのが得意です。
ENFJ（主人公）：人を導く力があり、調和を大切にします。
ENTJ（指揮官）：リーダーシップがあり、目標達成に向けて突き進みます。
会社員に向いているMBTIタイプランキングTOP5
会社組織の中で活躍しやすいMBTIタイプをランキング形式で紹介します。ただし、これはあくまで一般的な傾向であり、個人の能力や環境によって大きく変わることを念頭に置いてください。
第5位：ESTJ（管理者タイプ）の会社員としての強み
ESTJは「管理者」とも呼ばれ、組織の中で秩序を作り出すのが得意です。彼らの強みは以下の通りです。
ESTJは論理的思考と実践的な問題解決能力に優れています。ルールを重視し、効率的に業務を進めることができるため、管理職やプロジェクトマネージャーとして活躍することが多いです。また、明確な目標設定と計画立案が得意で、チームを正しい方向へ導くことができます。
ESTJは責任感が強く、約束や締め切りを守ることを重視します。そのため、信頼性の高い社員として評価されることが多いです。また、現実的な視点を持ち、実現可能な解決策を提案できるため、ビジネスの現場で重宝されます。
ただし、時に柔軟性に欠けることがあり、急な変更や新しいアイデアに抵抗を感じることもあります。また、感情面への配慮が足りないと思われることもあるため、チームメンバーの感情に気を配ることが課題となることもあります。
第4位：ISTJ（管理者タイプ）の会社員としての強み
ISTJもESTJと同様に「管理者」と呼ばれますが、より内向的な特性を持っています。
ISTJは細部への注意力が高く、正確さを重視します。そのため、会計、法務、品質管理などの正確さが求められる職種で力を発揮します。また、忍耐強く地道な作業にも取り組めるため、長期的なプロジェクトや専門性の高い業務に適しています。
ISTJは責任感が強く、与えられた仕事を確実にこなします。約束を守り、期限内に質の高い成果を出すことができるため、上司からの信頼も厚いでしょう。また、論理的な思考と実践的なアプローチで問題解決に取り組むことができます。
一方で、ISTJは変化を好まない傾向があり、新しい方法や革新的なアイデアに抵抗を感じることがあります。また、内向的な性格のため、チーム内でのコミュニケーションが少なくなりがちな点は注意が必要です。
第3位：ENTJ（指揮官タイプ）の会社員としての強み
ENTJは「指揮官」と呼ばれ、リーダーシップに優れたタイプです。
ENTJは戦略的思考と決断力に優れています。大局的な視点から物事を捉え、効率的に目標を達成するための計画を立てることができます。そのため、経営層や上級管理職として活躍することが多いです。
ENTJは自信に満ち、困難な状況でも冷静に判断することができます。また、論理的な議論を好み、効率と結果を重視するため、ビジネスの世界で成功しやすい傾向があります。チームを目標に向かって導く能力も高く、組織の中で重要な役割を担うことが多いです。
ただし、ENTJは時に他者の感情に対する配慮が足りないと思われることがあります。また、完璧主義的な傾向があり、自分や他者に高い基準を求めることで、チームメンバーにプレッシャーを与えてしまうこともあります。
第2位：ESFJ（領事官タイプ）の会社員としての強み
ESFJは「領事官」と呼ばれ、人間関係を重視するタイプです。
ESFJは協調性と対人スキルに優れています。チームの調和を重視し、同僚や上司との良好な関係を築くことができます。そのため、人事、カスタマーサービス、チームリーダーなどの役割で活躍することが多いです。
ESFJは責任感が強く、与えられた仕事を確実にこなします。また、細部への気配りができるため、プロジェクトの進行管理やイベント運営などでも力を発揮します。組織のルールや伝統を尊重し、安定した環境を作り出すことができるのも強みです。
一方で、ESFJは批判や対立を避ける傾向があり、必要な場面でも意見を言えないことがあります。また、変化に対して不安を感じやすく、新しい環境や方法に適応するのに時間がかかることもあります。
第1位：ISFJ（擁護者タイプ）の会社員としての強み
ISFJは「擁護者」と呼ばれ、献身的で細やかな気配りができるタイプです。会社員として最も適性が高いと考えられる理由を見ていきましょう。
ISFJは責任感と忠誠心が非常に強いタイプです。一度引き受けた仕事は最後までやり遂げ、組織に対する忠誠心も高いため、長期にわたって安定した貢献ができます。また、細部への注意力が高く、ミスが少ないのも大きな強みです。
ISFJは他者のニーズに敏感で、同僚や上司のサポートを自然に行うことができます。困っている人を見ると自ら手を差し伸べる姿勢は、チーム内の信頼関係構築に大きく貢献します。また、実践的で現実的なアプローチで問題解決に取り組むため、実務面でも高い評価を得やすいです。
ISFJは控えめな性格ながらも、着実に成果を出し続けることで周囲からの信頼を勝ち取ります。変化よりも安定を好む傾向がありますが、それが組織の中での安定した存在感につながっています。
ただし、ISFJは自己主張が苦手で、自分の功績をアピールすることが少ないため、評価されにくいこともあります。また、変化に対して不安を感じやすく、新しい環境や方法に適応するのに時間がかかることもあります。
会社員として苦労しやすいMBTIタイプ
一方で、会社組織の中で苦労しやすいMBTIタイプもあります。これらのタイプが悪いというわけではなく、一般的な会社組織の構造や文化と相性が合わないことがあるということです。
INFP（仲介者タイプ）の会社での課題
INFPは理想主義的で、自分の価値観に基づいて行動するタイプです。彼らが会社組織で直面しやすい課題を見ていきましょう。
INFPは強い理想と個人的な価値観を持っています。そのため、会社の方針や価値観が自分のものと一致しない場合、強いストレスを感じることがあります。特に利益追求が主目的の企業文化の中では、自分の理想との間にギャップを感じやすいでしょう。
INFPは創造的な思考を持ち、独自のアイデアを生み出すことができますが、それを実現するための実務的なスキルや計画性が不足していることがあります。また、批判に敏感で、フィードバックを個人的な攻撃と受け取ってしまうこともあります。
INFPは自己表現を重視するため、ルーティンワークや細かい規則に縛られる環境では息苦しさを感じることがあります。また、内向的な性格のため、頻繁なミーティングや社内交流に疲れを感じることもあるでしょう。
INFPが会社で活躍するためには、自分の価値観と合致する企業や部署を選ぶことが重要です。例えば、社会貢献度の高い仕事や、創造性を発揮できる職種が向いているかもしれません。
INTP（論理学者タイプ）の会社での課題
INTPは論理的思考に優れ、知的好奇心が旺盛なタイプです。しかし、会社組織では以下のような課題に直面することがあります。
INTPは独立した思考を好み、自分のペースで深く考えることを重視します。そのため、頻繁な会議や報告、チームワークを重視する環境ではストレスを感じることがあります。また、権威や階層構造に疑問を持ちやすく、上司の指示に従うことに抵抗を感じることもあるでしょう。
INTPは理論や概念に興味を持ちますが、実務的な細部や日常的なルーティンワークには関心が薄いことがあります。そのため、実務能力が求められる場面で苦労することもあります。また、自分の考えを他者に伝えることが苦手で、優れたアイデアを持っていても、それを効果的に伝えられないことがあります。
INTPが会社で活躍するためには、専門性を活かせる研究開発や技術職など、独立して思考できる環境が適しているでしょう。また、コミュニケーションスキルを意識的に磨くことも重要です。
ENFP（広報運動家タイプ）の会社での課題
ENFPは創造的で、可能性を見出すのが得意なタイプです。しかし、会社組織では以下のような課題に直面することがあります。
ENFPは自由と創造性を重視するため、厳格なルールや階層構造のある企業文化の中では窮屈さを感じることがあります。また、新しいアイデアやプロジェクトに次々と興味を持ちますが、一つのことを最後までやり遂げることが苦手なこともあります。
ENFPは多様な可能性を考えるため、決断を下すのに時間がかかることがあります。また、細部への注意が散漫になりがちで、実務的なミスが生じることもあるでしょう。さらに、批判に敏感で、否定的なフィードバックを受けると意欲が低下することがあります。
ENFPが会社で活躍するためには、創造性を発揮できるマーケティングやコンサルティング、企画職などが適しているでしょう。また、自分の強みである発想力とコミュニケーション能力を活かしつつ、実務面での弱点を補うための工夫が必要です。
組織の中で信頼されるMBTIタイプの特徴
組織の中で信頼される人には、いくつかの共通した特徴があります。MBTIタイプによって、これらの特徴の表れ方は異なりますが、信頼を得るための要素を理解することは重要です。
チームワークに強いタイプの共通点
チームワークに強いMBTIタイプには、いくつかの共通点があります。
まず、他者の意見や感情に敏感であることが挙げられます。特にF（感情型）の特性を持つタイプ（ESFJ、ISFJ、ENFJ、INFJなど）は、チームメンバーの感情や需要に気づきやすく、調和を保つことができます。
また、明確なコミュニケーション能力も重要です。E（外向型）の特性を持つタイプ（ESTJ、ESFJ、ENTJ、ENFJなど）は、自分の考えを表現することが得意で、チーム内のコミュニケーションを促進することができます。
さらに、責任感と信頼性も欠かせません。J（判断型）の特性を持つタイプ（ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJなど）は、約束を守り、期限内に仕事を完了させることを重視するため、チームの信頼を得やすいです。
上司から評価されやすいタイプの特徴
上司から評価されやすいMBTIタイプには、以下のような特徴があります。
まず、結果を出す能力が重要です。T（思考型）とJ（判断型）の組み合わせ（ESTJ、ENTJ、ISTJ、INTJなど）は、論理的思考と計画性を持ち合わせており、効率的に目標を達成することができます。
また、問題解決能力も評価されます。NT（直感型と思考型）の組み合わせ（ENTJ、INTJ、ENTP、INTPなど）は、複雑な問題を分析し、革新的な解決策を提案することができます。
さらに、信頼性と一貫性も重要です。SJ（感覚型と判断型）の組み合わせ（ESTJ、ISTJ、ESFJ、ISFJなど）は、安定した業績を維持し、上司の期待に応えることができます。
同僚から頼られるタイプの特徴
同僚から頼られるMBTIタイプには、以下のような特徴があります。
まず、サポート力が重要です。SF（感覚型と感情型）の組み合わせ（ESFJ、ISFJ、ESFP、ISFPなど）は、実践的なサポートと感情的な配慮を提供することができます。
また、信頼性と誠実さも欠かせません。特にISFJやESFJは、約束を守り、困っている同僚を助けることを自然に行うため、頼りになる存在として認識されます。
さらに、問題解決能力も重要です。ST（感覚型と思考型）の組み合わせ（ESTJ、ISTJ、ESTP、ISTPなど）は、実践的な問題解決能力を持ち、同僚が直面する具体的な課題の解決を手助けすることができます。
自分のMBTIタイプを会社で活かす方法
自分のMBTIタイプを知ることは、職場での強みを活かし、弱みを補うための第一歩です。各タイプの特性を理解し、それを職場で活かす方法を見ていきましょう。
外向型（E）と内向型（I）の職場での活かし方
外向型（E）の人は、人とのコミュニケーションからエネルギーを得るタイプです。職場では以下のように強みを活かせます。
外向型の人は、会議やブレインストーミングセッションで積極的に発言し、アイデアを共有することで貢献できます。また、チーム内のコミュニケーションを促進し、情報の橋渡し役になることも得意です。ネットワーキングや顧客との対応も強みとなるでしょう。
一方、内向型（I）の人は、一人で考える時間からエネルギーを得るタイプです。職場では以下のように強みを活かせます。
内向型の人は、深い思考と分析を必要とする業務で力を発揮します。また、一人で集中して取り組める環境で生産性が高まります。文書作成や計画立案など、じっくりと考える必要がある業務に向いています。
感覚型（S）と直感型（N）の職場での活かし方
感覚型（S）の人は、具体的な事実や詳細に注目するタイプです。職場では以下のように強みを活かせます。
感覚型の人は、実務的な業務や詳細な作業で正確さを発揮します。また、現実的な問題解決と実践的なアプローチが得意です。手順やプロセスを重視し、確立された方法で効率的に業務を進めることができます。
一方、直感型（N）の人は、パターンや可能性に注目するタイプです。職場では以下のように強みを活かせます。
直感型の人は、新しいアイデアや革新的な解決策を提案することが得意です。また、大局的な視点から物事を捉え、将来の可能性を見出すことができます。戦略的な計画立案や創造的な業務に向いています。
思考型（T）と感情型（F）の職場での活かし方
思考型（T）の人は、論理と客観性に基づいて判断するタイプです。職場では以下のように強みを活かせます。
思考型の人は、論理的な分析と客観的な判断が求められる場面で力を発揮します。また、感情に左右されず、公平な決断を下すことができます。批判的思考と問題解決が得意で、効率と結果を重視します。
一方、感情型（F）の人は、価値観と人間関係を重視して判断するタイプです。職場では以下のように強みを活かせます。
感情型の人は、チームの調和を保ち、人間関係を構築することが得意です。また、他者のニーズや感情に敏感で、サポート的な役割を果たすことができます。人事や顧客サービスなど、対人関係が重要な業務に向いています。
判断型（J）と知覚型（P）の職場での活かし方
判断型（J）の人は、計画性と秩序を好むタイプです。職場では以下のように強みを活かせます。
判断型の人は、締め切りを守り、計画通りに業務を進めることが得意です。また、組織化と構造化された環境で生産性が高まります。目標設定と達成に向けた計画立案が得意で、プロジェクト管理などの役割に向いています。
一方、知覚型（P）の人は、柔軟性と適応力を持つタイプです。職場では以下のように強みを活かせます。
知覚型の人は、変化する状況に適応し、柔軟に対応することが得意です。また、多様な可能性を探り、新しい情報に基づいて方向転換することができます。危機管理や創造的な問題解決が求められる場面で力を発揮します。
会社での役割別に見るMBTIタイプの適性
会社にはさまざまな役割があり、それぞれの役割に適したMBTIタイプがあります。自分の強みを活かせる役割を見つけることで、より充実したキャリアを築くことができるでしょう。
リーダーに向いているMBTIタイプ
リーダーシップを発揮するのに適したMBTIタイプには、以下のようなものがあります。
ENTJは「指揮官」と呼ばれるように、生まれながらのリーダーとしての資質を持っています。戦略的思考と決断力に優れ、チームを目標に向かって導くことができます。また、論理的な説得力があり、ビジョンを明確に伝えることができます。
ESTJも組織力とリーダーシップに優れています。実務的な問題解決能力と効率を重視する姿勢は、プロジェクトマネジメントやチームリーダーとして適しています。また、明確な指示と期待を伝えることができます。
ENFJは「主人公」と呼ばれ、人を鼓舞する力を持っています。共感力とコミュニケーション能力に優れ、チームメンバーの潜在能力を引き出すことができます。また、調和を重視しながらも、目標達成に向けてチームを導くことができます。
サポート役に向いているMBTIタイプ
チームをサポートする役割に適したMBTIタイプには、以下のようなものがあります。
ISFJは「擁護者」と呼ばれるように、他者をサポートすることに長けています。細やかな気配りと実務能力を兼ね備え、チームの基盤を支える役割を果たします。また、忠実さと信頼性の高さから、重要な業務を任せられることが多いです。
ESFJも「領事官」と呼ばれ、人のサポートが得意です。社交性と実務能力を兼ね備え、チーム内の調和を保ちながら業務を進めることができます。また、他者のニーズに敏感で、必要なサポートを提供することができます。
ISFPは「冒険家」と呼ばれますが、その感受性の高さと適応力は、チームサポートにも活かされます。特に創造的なプロジェクトや、細やかな配慮が必要な業務でサポート役として力を発揮します。
企画・アイデア出しに向いているMBTIタイプ
創造的な企画やアイデア出しに適したMBTIタイプには、以下のようなものがあります。
ENTPは「討論者」と呼ばれ、革新的なアイデアを生み出すことに長けています。様々な可能性を探り、既存の枠組みにとらわれない思考ができます。また、論理的な分析と創造性を兼ね備え、実現可能な革新的アイデアを提案することができます。
INTPは「論理学者」と呼ばれ、深い思考と分析力を持っています。複雑な問題を解決するための理論的なアプローチや、新しい概念の開発に適しています。また、独自の視点から物事を捉え、革新的なアイデアを生み出すことができます。
ENFPは「広報運動家」と呼ばれ、創造性と情熱を持っています。新しい可能性を見出し、人々を鼓舞するアイデアを生み出すことができます。また、多様な視点から物事を捉え、革新的なマーケティングや企画立案に適しています。
実務・事務処理に向いているMBTIタイプ
実務的な業務や事務処理に適したMBTIタイプには、以下のようなものがあります。
ISTJは「管理者」と呼ばれ、細部への注意力と正確さを持っています。ルールや手順を重視し、確実に業務を遂行することができます。また、組織化された環境で効率的に働くことができ、会計や法務などの正確さが求められる分野に適しています。
ISFJも実務能力に優れています。細やかな気配りと正確さを兼ね備え、人間関係を考慮しながらも確実に業務を進めることができます。また、忍耐強く地道な作業に取り組むことができ、人事や事務などの分野に適しています。
ESTJは効率と結果を重視し、実務的な問題解決能力に優れています。明確な目標と手順に基づいて業務を進めることができ、プロジェクト管理や運営業務などに適しています。
MBTIタイプ別・会社での成功のコツ
自分のMBTIタイプを知ることで、職場での成功に向けたヒントを得ることができます。タイプ別の成功のコツを見ていきましょう。
自分の弱みを補う働き方のヒント
MBTIタイプによって異なる弱みがありますが、それを補うための方法もあります。
外向型（E）の人は、深い思考や集中力が必要な場面で苦労することがあります。そのような場合は、意識的に一人で考える時間を作ることが大切です。例えば、重要な決断の前には、一度席を外して考える時間を取るなどの工夫ができます。
内向型（I）の人は、グループディスカッションや社交的な場面でエネルギーを消耗しやすいです。そのような場合は、事前に準備をしておくことや、社交的な場面の後に一人で過ごす時間を確保することが大切です。
感覚型（S）の人は、抽象的な概念や将来の可能性を考えることが苦手なことがあります。そのような場合は、具体的な事例や数字を用いて考えることや、直感型の同僚と協力することが役立ちます。
直感型（N）の人は、細部への注意が散漫になりがちです。そのような場合は、チェックリストを作成することや、重要な詳細を記録する習慣をつけることが役立ちます。
他のタイプとうまく協力する方法
職場では様々なMBTIタイプの人と協力する必要があります。タイプの違いを理解し、尊重することが重要です。
思考型（T）と感情型（F）の違いは、特に意見の対立を生みやすいです。思考型の人は、感情型の人との協力の際に、感情や人間関係の側面も考慮するよう心がけましょう。一方、感情型の人は、思考型の人との協力の際に、論理的な側面も重視するよう心がけましょう。
判断型（J）と知覚型（P）の違いも、仕事の進め方の違いを生みやすいです。判断型の人は、知覚型の人との協力の際に、柔軟性を持ち、新しい情報や変化に対応する余地を残しましょう。一方、知覚型の人は、判断型の人との協力の際に、締め切りや計画を尊重するよう心がけましょう。
職場でのストレスを減らすタイプ別アドバイス
MBTIタイプによって、職場でのストレス要因や対処法も異なります。
外向型（E）の人は、一人で過ごす時間が長すぎるとストレスを感じることがあります。そのような場合は、同僚とのランチや短い会話の時間を作ることで、エネルギーを回復できます。
内向型（I）の人は、社交的な活動が多すぎるとストレスを感じることがあります。そのような場合は、一人で過ごす時間を確保することや、静かな環境で仕事をする時間を作ることが大切です。
感覚型（S）の人は、抽象的な議論や理論的な内容が多すぎるとストレスを感じることがあります。そのような場合は、具体的な事例や実践的な側面に焦点を当てることで、理解を深めることができます。
直感型（N）の人は、細かい実務作業や反復的な業務が多すぎるとストレスを感じることがあります。そのような場合は、大局的な視点や創造的な側面を見出すことで、モチベーションを維持することができます。
まとめ：MBTIは参考程度に、自分らしい働き方を見つけよう
MBTIは自分の性格や働き方の傾向を知るための有用なツールですが、あくまで参考程度に捉えることが大切です。人間の性格は複雑で、16タイプに単純に分類できるものではありません。
会社員として成功するためには、自分の強みを活かし、弱みを補う方法を見つけることが重要です。MBTIタイプの知識は、そのための一助となるでしょう。
また、職場では様々なタイプの人と協力する必要があります。タイプの違いを理解し、尊重することで、より良い人間関係と協力体制を築くことができます。
最終的には、MBTIタイプにとらわれすぎず、自分らしい働き方を見つけることが大切です。自分の価値観や目標に合った環境で、自分の強みを活かせる仕事に取り組むことで、充実したキャリアを築いていきましょう。
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